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职工讨要欠薪,举证责任由谁承担
时间:2021-05-03 00:42 点击次数:
本文摘要:简介:劳动争议是指劳动关系当事人之间继续执行劳动法、法规、遵守劳动合同而再次发生的纠纷,即劳动者与所属单位之间因劳动关系的权利义务而再次发生的纠纷。在劳动争议中,劳动者往往处于弱势,尤其是面对工资不足的情况,劳动者往往缺乏有力的证据。那么,在工资不足的劳动争议中,举证责任不应由谁分担,可以限制举证责任的长期吗?接下来,和主编一起看看吧!李某等20多人于2011年1月在某公司工作,双方未签订劳动合同。从2011年3月开始,该公司以利润不好为理由工资不足到2011年12月。

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简介:劳动争议是指劳动关系当事人之间继续执行劳动法、法规、遵守劳动合同而再次发生的纠纷,即劳动者与所属单位之间因劳动关系的权利义务而再次发生的纠纷。在劳动争议中,劳动者往往处于弱势,尤其是面对工资不足的情况,劳动者往往缺乏有力的证据。那么,在工资不足的劳动争议中,举证责任不应由谁分担,可以限制举证责任的长期吗?接下来,和主编一起看看吧!李某等20多人于2011年1月在某公司工作,双方未签订劳动合同。从2011年3月开始,该公司以利润不好为理由工资不足到2011年12月。

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不得已,李某等20多人拒绝向当地劳动人事争议仲裁委员会受理催促,拒绝公司支付工资不足。但是,开庭审理时,公司主张工资不足的申请人的工资是不道德的,相比之下,如果申请人得不到证据,仲裁委员会就不能相信他们。

【小编评价】在上述劳动争议中,使用者主张拖欠,拒绝工人取证,工人知道什么也做不了吗?这里没有举证责任上的误解。《劳动争议调停仲裁法》第六条规定,争议事项相关证据由使用者管理的,使用者应获得的使用者不获得的,应分担有利结果。

最高人民法院审理劳动争议事件适用法律的几个问题的说明第16条规定,由于使用者提出的解职、免职、解雇、终止劳动合同、增加劳动报酬、计算劳动者的工作年数等要求再次发生的劳动争议,使用者胜过举证责任。因此,在这场劳动争议中,应当分担举证责任的一方不是劳动者,而是使用者,使用者应当取得工作记录和每月支付劳动者工资的分发记录等证据,如果不能取得,应当分担有利结果。


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