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拖欠工资违法吗?拖欠工资怎么维权?
时间:2021-05-23 00:42 点击次数:
本文摘要:对于一些人来说,每个月辛苦挣来的工资,都要保持一家老小的生活。拖欠工资的话,他们的生活没有相当大的变化,不能吃饭,不能付房租。 那么,拖欠工资是违法的吗?拖欠工资如何维持权利?回来的小编一起来想想吧。根据《工资缴纳暂行规定》第七条规定,工资必须在使用者和劳动者发誓的日期缴纳。假日和假日的话,最近的工作日不作日缴纳。 工资最少每月支付一次,实施周、日、小时工资制的可以按周、日、小时支付工资。

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对于一些人来说,每个月辛苦挣来的工资,都要保持一家老小的生活。拖欠工资的话,他们的生活没有相当大的变化,不能吃饭,不能付房租。

那么,拖欠工资是违法的吗?拖欠工资如何维持权利?回来的小编一起来想想吧。根据《工资缴纳暂行规定》第七条规定,工资必须在使用者和劳动者发誓的日期缴纳。假日和假日的话,最近的工作日不作日缴纳。

工资最少每月支付一次,实施周、日、小时工资制的可以按周、日、小时支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第条规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得扣除或无故拖欠工资。拖欠工资如何维持权利1、最简单的方法是电话骚扰当地劳动执法人员监察大队,他们不依照《劳动确保监察条例》依法对使用者进行监督检查,命令支付工资不足。2、根据劳动合同法第30条的规定,如果使用者没有支付工资或者没有全额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付命令,人民法院应该依法接受支付命令。

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3、最有效的是需要到当地劳动行政部门申请人劳动仲裁(不收费,不需要律师),通过劳动仲裁下达命令的裁决书,向单位赔偿,如果还不赔偿,申请人法院可以强制执行。4、如果劳动仲裁没有法院或仲裁不公平,也可以在15天内向法院驳回民事诉讼,需要通过法院的裁决继续执行。5、在按照上述途径索取工资的同时,根据劳动合同法第85条的规定,公司可以拒绝按照应付金额的50%以上的100%以下的标准支付赔偿金。

拖欠工资可以拿到赔偿金吗?根据《劳动合同法》第85条,如果使用者有以下情况之一,劳动行政部门命令在期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿的劳动报酬高于当地最低工资标准,则应支付差额部分的,如果过期不支付,使用者命令根据支付金额的50%以上的100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:(1)如果没有按照劳动合同的誓言或者国家的规定及时全额支付劳动者的劳动报酬,(2)如果超过当地最低工资标准支付劳动者(3)决定不支付加班费的情况下,或者根据劳动者中止劳动者中止劳动者没有支付的合同的合同(4)。


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