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员工离职后签订“事了协议,互不追究责任” 其效力如何认定?
时间:2021-03-02 00:42 点击次数:
本文摘要:简介:本案中,侯某作为几乎民事行为能力者,退休时与使用者达成协议,具体发誓中止劳动关系后处理双方权利义务。侯某无法证明艾美公司不存在欺诈、威胁、乘人危险等手段被迫签订合同的情况,无法确认合同违反宪法,双方都视同事合同内容的约束。侯某签订协议后,答应向艾美公司拒绝劳动仲裁,其道德已违反协议誓言,想上诉侯某诉讼请求。2018年2月27日,原告以家里有事为理由提交了员工的退休申请书,之后就退休问题与被告达成了妥协。

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简介:本案中,侯某作为几乎民事行为能力者,退休时与使用者达成协议,具体发誓中止劳动关系后处理双方权利义务。侯某无法证明艾美公司不存在欺诈、威胁、乘人危险等手段被迫签订合同的情况,无法确认合同违反宪法,双方都视同事合同内容的约束。侯某签订协议后,答应向艾美公司拒绝劳动仲裁,其道德已违反协议誓言,想上诉侯某诉讼请求。2018年2月27日,原告以家里有事为理由提交了员工的退休申请书,之后就退休问题与被告达成了妥协。

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因为本人擅自退休,给公司带来了经济损失,强制赔偿金的时间室4天内没有损失1392元,时间工资1632元,合计3024元。上述费用从工资中扣除。

从那以后,双方重复使用真相,互相追究责任。侯某指出,艾美公司没有与其签订劳动合同,没有拖欠工资,没有支付加班费的事实,没有按照法律规定支付中止劳动关系的经济赔偿金,双方签订了合同,但没有受到威胁。

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侯某向劳动仲裁机关明确提出劳动仲裁申请人,催促艾美公司支付未签订劳动合同期间的两倍工资、未支付工资、加班费工资、中止劳动关系经济赔偿金等费用。后侯某因判决向法院控告。

【法院裁决】根据《最高人民法院关于审理劳动争议事件适用法律的几个问题的说明(3)》第10条,劳动者和使用者中止或中止劳动合同,申请、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成协议,不违反法律、政法规的强制规定,不存在欺诈、威胁或利用危险情况的,应确认有效性。在本案中,侯某作为几乎民事行为能力者,退休时与使用者达成协议,具体发誓中止劳动关系后处理双方权利义务。侯某无法证明艾美公司不存在欺诈、威胁、乘人危险等手段被迫签订合同的情况,无法确认合同违反宪法,双方都视同事合同内容的约束。

侯某签订协议后,答应向艾美公司拒绝劳动仲裁,其道德已违反协议誓言,想上诉侯某诉讼请求。【事件分析】在中止或中止劳动合同的情况下,很多使用者不会与劳动者就中止或中止劳动合同进行处分协议,也包括劳动报酬的支付和加班费、经济补偿金和赔偿金等进行反复使用解决。

从这类协议的性质来看,处置协议是双方当事人就终止协议或终止劳动合同后的法律后果达成协议的双方同意,是对终止或终止劳动合同后双方权利义务的处置和决定。只要该协议不违反法律、法规的强制规定,不存在欺诈、威胁、利用人的危险,就应确认有效,双方都应视同事协议内容的制约。用人单位与劳动者签订处分协议时,应当根据强制、公平、公平的原则进行协商,充分协商后签订。另一方面,使用者在与劳动者签订处分协议之前,必须与劳动者进行公平协商,不能利用自己的优势地位威胁,误解劳动者签订不合理的处分协议,劳动者也必须提高自己的维权意识,慎重行动,不要因为考虑不周而伤害自己的权益。


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